Lebensilfe Bruchsal Bretten e.V.

Hausschwein Rosita, Berggorilla Johnny oder Leguan Matilda: Fans des Animationsfilm „Sing – Die Show deines Lebens“ kennen die tierischen Hauptdarsteller. Und haben noch bis mindestens Ende der Woche die Chance, eine Tasche mit dem Konterfei ihres Lieblingsakteuers im Cineplex Bruchsal zu erwerben. Dafür haben Menschen mit Behinderungen in der Werkstatt der Lebenshilfe Bruchsal-Bretten die nicht mehr genutzten Kinoplakate umgenäht. Auch aus anderen ehemaligen Werbemitteln wie Fahnen, Roll-ups, Lkw- oder Bauzaunbannern entstehen hier Taschen, Couch-Kissen oder Schlampermäppchen. Das Projekt basiert auf dem Gedanken der Nachhaltigkeit: Ein robustes Material wird nach seiner Verwendung von Menschen mit Behinderungen zu neuen Produkten recycelt – eine gelungene Kombination aus sozialen und ökologischen Aspekten! Interessierte können sich unter comebags.de näher informieren.

„Mir ist es wichtig, dass meine Arbeit einen Sinn hat“ – in diesem Punkt waren sich die neuen Azubis der Lebenshilfe Bruchsal-Bretten einig. Sie trafen sich am 1. September zum Einführungstag mit Ausbildungsleiter Oliver Portugall. Mit dabei waren auch die sogenannten Mentorinnen und Mentoren. Sie arbeiten selbst bei der Lebenshilfe und werden den jungen Menschen während ihrer Ausbildung mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Sieben Heilerziehungspflegende bildet der Verein ab 2022 aus. Alle haben vorab ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder den Bundesfreiwilligendienst (BFD) bei der Lebenshilfe absolviert und kennen deshalb die Arbeit hier bereits gut. Die meisten von ihnen starteten nicht direkt von der Schule ins FSJ oder den BFD. Manche hatten vorher eine andere Ausbildung begonnen, andere hatten sogar bereits ein komplettes Studium absolviert. Die sieben sind sich nun sicher, mit der Ausbildung zum Heilerziehungspflegenden bei der Lebenshilfe die richtige Wahl getroffen zu haben.

Die Azubis werden in den Wohnheimen, Außenwohngruppen und Förder- und Betreuungsgruppen der Lebenshilfe an den Standorten Bruchsal, Bretten und Graben-Neudorf im Praxiseinsatz sein und das theoretische Wissen an den Fachschulen in Flehingen und Neckarbischofsheim erwerben. Einziger Wehmutstropfen unter den Azubis, die im Wohnheim für Menschen mit Behinderungen lernen: die Wochenend- und geteilten Dienste. Das sind Dienste, die aus Arbeitsabschnitten vor- und nachmittags bestehen. „Daran gewöhnt man sich schnell“, beruhigte eine Azubi, die nach ihrem FSJ und einem kurzen Ausflug an eine Hochschule seit mehreren Monaten in einem Wohnheim jobbt. Dass es im Anschluss an die Ausbildung auch viele Bereiche mit „normalen Arbeitszeiten“ gibt, berichtete zudem Mentor Steffen Kaps. Er betreut als Heilerziehungspfleger Menschen mit Behinderungen im sogenannten „Ambulant Betreuten Wohnen“.

Die Motivation, die Erwartungen, aber auch die persönlichen Lernfelder, die die Azubis an diesem Einführungstag äußerten, fließen mit in ein neues Ausbildungskonzept ein. Dieses erarbeitet Oliver Portugall gemeinsam mit einem Arbeitskreis bis September 2023. Davon werden dann auch die aktuellen Azubis profitieren.

Da das Sommerfest zum dritten Mal in Folge pandemiebedingt nicht stattfinden konnte, wurde in der Betriebsstätte I in Graben-Neudorf stattdessen Anfang Juli zum Mittagessen gegrillt. Neben Fleisch und Würstchen gab es unter anderem Eis als Nachtisch. Verteilt wurde die kühle Erfrischung auch von Maximilian Decker (im Bild 2. v. re.). Er hatte 2015/16 hier ein Freiwilliges Soziales Jahr absolviert. Inzwischen hat er sich mit einer Immobilienfirma selbstständig gemacht. Mit seinem Arbeitseinsatz und zusätzlich einer Geldspende in Höhe von 1.000 Euro wollte er den Menschen vor Ort etwas zurückgeben. Mehr über Maximilian Decker und sein FSJ finden Sie in der nächsten Ausgabe des Lebenshilfe-Magazins.

Die Beschäftigten der Lebenshilfe Bruchsal-Bretten in den besonderen Wohnformen der Eingliederungshilfe und auch die Vorstände der Einrichtung sind verärgert. Die Mitarbeitenden fühlen sich ungerecht behandelt. „Wir hatten die gleichen Belastungen wie im Pflegebereich“, sagen sie. Aber sie erhielten keine Bonuszahlungen nach den Beschlüssen von Bundestag und Bundesrat. „Ist unser Engagement für die uns anvertrauten Menschen weniger wert?“ fragen sie. Es ist nicht nur der entgehende Geldbetrag, der sie wütend macht, sondern auch die fehlende Anerkennung ihrer Arbeitsleistung. Sven Hecker, Wohnheimleiter und stellvertretender Bereichsleiter „Wohnen“, kann sich bei diesem Thema in Rage reden: „Die Menschen mit Behinderung, die in unseren Wohnheimen zu Hause sind, konnten bei Corona-positiv nicht in den Werkstätten arbeiten und mussten in Quarantäne. Wir haben sie dann beschäftigt und begleitet.“ Ferner mussten auch in der Eingliederungshilfe alle Corona-Verordnungen umgesetzt werden - genauso wie in den Krankenhäusern und Pflegeheimen. Dadurch war ein erhöhter Betreuungsaufwand nötig. Auch die psychische Belastung der Beschäftigten durch die ständige Angst vor einer Ansteckung war enorm. Weil aber die Wohnheime zur Eingliederungshilfe gehören und nicht zur Pflege, erhalten die dort Beschäftigen keinen Bonus. „Dies schafft Ungleichheit und Unmut zwischen den Arbeitsbereichen“, sagt Bernd Gärtner, einer der Vorstände der Lebenshilfe, der unter anderem für die Wohnheime zuständig ist. Nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die der Pflege zuzurechnen sind, erhalten den Bonus in Höhe von bis zu 550 Euro. „Diese Ungleichbehandlung bei gleicher Belastung ist nur schwer zu vermitteln und überhaupt nicht nachzuvollziehen“, sagt er. „Offensichtlich kennt die Politik die hohen Anforderungen in der Eingliederungshilfe nicht und berücksichtigt sie nicht angemessen.
Die genannten Beschäftigten hatten in der Pandemie eine zentrale Rolle. Wenn Menschen mit Behinderung nicht in ihren Werkstätten arbeiten konnten, fehlte die Struktur im Tagesablauf. Familienbesuch war ebenfalls nicht möglich. Die Mitarbeitenden haben die Bewohner deshalb mit großem Aufwand und Einfühlungsvermögen betreut. „Wir fühlten uns wie in einem Dauerregen und man bietet uns keinen Schirm an“, sagt Antonina Keller, Wohnheimleiterin. Die Forderung lautet deshalb „Bonuszahlung für alle, die im sozial-pflegerischen Bereich tägig sind und keine Ungleichbehandlung nach realitätsfernen Abgrenzungen.“